Auf ein Wort mit dem General Manager
devolo-Gründer und General Manager Heiko Harbers beantwortet die meistgestellten Fragen von Bewerberinnen und Bewerbern:
Wie ist devolo aufgestellt?
devolo setzt auf eine langfristige Unternehmenspolitik – sowohl in der Produktentwicklung als auch in der Zusammenarbeit mit Partnern und Mitarbeitenden. International sind wir in mehr als zehn Ländern vertreten – mit dem Fokus auf Europa.
Spezialisiert haben wir uns auf intelligente Heimnetzwerklösungen – und das mit echter Leidenschaft. Das Herzstück der Produktwelt bilden unsere Powerline-Adapter der Produktserie „Magic“. Ergänzt wird das Portfolio durch leistungsstarke WLAN-Repeater, Switches und innovative WLAN-Router.
Kurz gesagt: devolo steht für neueste Technologie, die verbindet – und das nicht nur im Netzwerk, sondern auch im Team. Wer hier arbeitet, trifft auf ein Umfeld, das Innovation fördert, Kundennähe lebt und gemeinsam an der digitalen Zukunft baut.
Welchen Stellenwert haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei devolo?
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheiden über den Erfolg unseres Unternehmens. Ich bin stolz darauf, dass bei uns Kollegen aus vielen verschiedenen Nationen zusammenarbeiten. Das Management-Team und ich legen großen Wert auf ein gutes Verhältnis und freundlichen, respektvollen Umgang miteinander. Dafür sind kurze Kommunikationswege in einer flachen Hierarchie wichtig.
Welche Karriere- und Entwicklungschancen bietet devolo?
Einer unserer Mitarbeiter hat als Auszubildender bei devolo begonnen und ist heute Gruppenleiter. Das zeigt, dass bei uns das Motto „Entwicklung über Verantwortung“ gilt. Jeder und jede hat die Chance, sich fachlich weiterzuentwickeln, den Verantwortungsbereich zu erweitern und die eigene Karriere zu gestalten.
Wie sieht es mit Weiterbildungsmaßnahmen aus?
In der Einarbeitungsphase, aber natürlich auch danach, gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, in denen auch die fachliche Weiterbildung besprochen wird. Sie ist fester Bestandteil der Personalentwicklung bei devolo.
Wie ist das Arbeiten bei devolo organisiert?
Methoden wie Scrum und Kanban helfen uns dabei, flexibel, innovationsgetrieben und lösungsorientiert zu arbeiten. Dabei setzen wir nicht auf Schlagworte, sondern auf das, was wirklich funktioniert: Wir wählen die Vorgehensweise, die am besten zu unserem Projekt, unserem Team und unserem Ziel passt.
Ob in crossfunktionalen Teams oder in fokussierten Sprints – Transparenz, Eigenverantwortung und Qualität stehen bei uns im Mittelpunkt. Denn am Ende zählt für uns nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Weg dorthin: effizient, wertschätzend und mit einem klaren Fokus auf exzellente Lösungen.
Wie sind die Arbeitszeiten geregelt?
Wir haben eine 40-Stunden-Woche, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel gestalten können. Mittwochs und Donnerstags treffen wir uns im Büro. An den anderen Tagen kann jeder flexibel von zu Hause aus oder auch gerne in den Aachener Büros arbeiten. Die Teams stimmen sich intern ab, um ein für alle das passende Modell zu finden.
Wie sieht mein Arbeitsplatz aus?
Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, wir bieten exzellentes technisches Equipment für die Entwicklung und Vermarktung modernster Produkte. In unserer Zentrale setzen wir auf kleinere Büros mit zwei bis drei Mitarbeitern pro Raum. Für Meetings haben wir einen großzügigen Konferenztrakt. Großraumbüros gibt es bei devolo jedoch nicht.
Was bietet devolo neben dem Job?
Bei uns spielt zum Beispiel Sport eine große Rolle. Wir haben seit vielen Jahren eine Laufgruppe, für die auch Duschen und Umkleiden bereitstehen. Wer möchte, kann an verschiedenen Laufevents in der Region teilnehmen, bei denen devolo regelmäßig als Team antritt – mit viel Spaß, Teamgeist und manchmal sogar Medaillen.
Darüber hinaus beteiligt sich devolo an jeder Urban Sports-Mitgliedschaft. Egal ob Schwimmen, Bouldern, Training im Team oder einfach nur Entspannen – für alle ist etwas Passendes dabei.
Aber das ist längst nicht alles: Bei devolo legen wir Wert auf ein gesundes Miteinander – ob beim gemeinsamen Mittagessen, bei kleinen After-Work-Aktivitäten oder bei unseren beliebten Sommer- und Weihnachtsfesten. Auch spontane Kicker-Matches oder ein Kaffee gehören bei uns zum Alltag.
Wir glauben: Wer sich wohlfühlt, arbeitet besser. Deshalb fördern wir nicht nur Bewegung und Begegnung, sondern auch Flexibilität und Eigenverantwortung – mit modernen Arbeitsmodellen, die Beruf und Privatleben gut vereinbar machen.